2018年年初，一场流感“压倒”儿科，儿科医生数量短缺、待遇低、工作超负荷等话题引发各界关注，

省人大代表、广州市妇女儿童医疗中心主任夏慧敏

对此发表了看法。

做法  想方设法增加夜诊急诊医生

“儿科医生资源短缺，最明显的体现在儿科的急诊、夜诊。”夏慧敏这几年持续关注儿科医生的话题，他告诉记者，最近是流感高发季，他所在的医院夜诊患者、急诊病人数量和去年流感季同期相比，每天增加了400-500名病人，“患儿很多，家长很着急，尤其是在夜间和周末。”

夏慧敏表示，为了应对这一波流感带来的就诊高峰，医院如今每天夜班增加了3-5名医生，周末也增加了更多资深儿科医生坐诊。

“儿科医生劳动强度大，工作负担重，然而获得的回报却十分低。”夏慧敏表示，目前医院儿科主治医生大多在30多到40岁，女医生比较多，他们已经有了家庭，负担较重，加上工作强度大，可儿科日常收费标准并不高，医生获得的回报也很低，因此儿科医生的流动性也确实很大。

夏慧敏表示，去年广州市政府也出台了一些措施解决儿科“燃眉之急”，比如提高儿科床位补贴、儿科医生岗位补贴，鼓励其他科室的医生往儿科转岗等。他所在的医院也

通过让儿科医生在夜诊、急诊加班，提高夜班费、加班费和急诊岗位津贴等方式，引导更多儿科医生填补岗位。

瓶颈   相关政策落实难

不过他也坦言，这些都只是短暂的应对措施。要从根本改变现状不容易。他建议，应该提高儿科夜诊、急诊的诊疗费用，让提高的费用直接补贴到医生；其次，对于儿科等特殊岗位、紧缺岗位的医生而言，他们周末、夜诊、急诊的工作量应当算入加班补贴，而不是放在医院津贴总量中，“目前政府考核医院时，把加班费用算入津贴总量，这样一来，医院就没有了足够的空间补贴儿科医生。”他表示，此举会让儿科医生应对突发事件、疾病高峰期时得以更多鼓励和奖励的空间。

夏慧敏特别指出，儿科医生待遇难提升，还有一个重要瓶颈在于

相关政策落实难。国家卫健委以及广东省发出的多份文件中都提到了“建立符合医疗行业特点的薪酬制度，力争到2018年，人员经费支出占业务支出比例达到40%以上。”广东也出台了相关指导意见，然而，这样的规定却一直在各地市都迟迟未能落实，“这是最大的瓶颈，”夏慧敏说。

夏慧敏坦言，即使这些措施全部实现，也无法短期内改善儿科医生的窘境，“还

需要社会、政府和就诊者充分理解，各种设施配套齐全，才能得以根本解决。”

来源：羊城晚报，有部分删减

记者 |丰西西