1月28日，广州市召开2016年全市卫生计生工作会议。市卫计委表示，为解决儿科医生严重流失同时应对“全面二孩”放开，广州今年将会增加儿科、产科床位，并对儿科、产科医生给予一定的薪酬分配倾斜。

提升妇幼健康服务能力

近年来，广州市一直不断增强妇幼健康服务能力。市卫计委主任陈怡霓对今年的工作计划提出了新的要求：要整合妇幼保健和计划生育技术服务资源，着力推动区级妇幼保健院、儿童（妇儿）医院升级改造工作，提升产科、儿科服务能力。推进妇幼健康服务示范区创建活动，加强产儿科服务质量管理。

大力加强人才队伍建设

市卫计委陈怡霓主任指出：新一年的工作还需要完善人才培养和引进机制，逐步建立符合行业特点的薪酬制度，着力引进留住优秀专业技术人才和高层次人才。她建议，研究制定推进我市住院医师规范化培训和专科医师规范化培训等制度。加强医务人员继续医学教育服务和管理工作，促进卫生计生专业人员在岗继续医学教育。陈怡霓主任还希望加强中英全科医生培训基地建设，加强全科医生培训，继续开展全科医生规范化培训骨干项目和学员项目，实施广州市薄弱学科全科医学学科建设项目，进一步提升全科医学学科临床教学科研能力。

应对“全面二孩”：

薪酬分配将向儿科医生倾斜

在这次市卫生计生工作会议上，卫计委相关负责人表示，近年越来越多年轻儿科医生转行，全市儿科医生的缺口约400-1800名。工作压力大、时间长，收入水平排在在医生收入平均线下，都成为了儿科、产科人才资源流失的原因。如今开放“全面二孩政策”，广州将扩充妇女儿童生育资源，推动区级妇幼保健院、儿童（妇儿）医院升级改造，增加产科、儿科床位，提升服务能力，引进专业技术人才尤其是产科、儿科等紧缺医疗人才，并在政策上对产科、儿科进行倾斜。薪酬分配也会基于产科儿科的工作量、风险和专业技术水平给予倾斜，使得产科儿科医生收入水平不低于同期同类医生收入水平。

省人大代表夏慧敏：

解决儿科产科人员流失问题要分两步走

我省正面临产科、儿科一生人员流失的恶性循环。为了填补儿科、产科医生的缺口。如何稳定现有儿科队伍、防止人员继续流失，才是当前#!迫切的问题。

1月27日，省人大代表、广州市妇儿中心主任夏慧敏在2016年省人大会议上，建议解决这个问题应该分两步走，#$步就是提高儿科医生薪酬，让儿科医生待遇和社会价值体现比其他医生高，才能吸引新人进入队伍。其次是落实儿科服务价格改革，“现在儿科服务价格缺项、漏项多，该收费的没收费，比如很多新生护理项目和耗材；收费标准和成人一致，但须付出更多的劳动。”最后是理顺儿科医生晋升机制，为儿科医生设置科研项目专门的申报渠道。

以上内容为市妇儿中心联络部由市卫计委主任陈怡霓工作报告、广州日报、羊城晚报及广州电视台等资料整理而成。